Mi az a geocentrikus személyzet?
Mi az a geocentrikus személyzet?

Videó: Mi az a geocentrikus személyzet?

Videó: Mi az a geocentrikus személyzet?
Videó: Mi lesz veled kiégett üzemanyag? 2024, November
Anonim

Geocentrikus személyzet a multinacionális vállalatok által meghozott döntésekre utal személyi állomány leányvállalataik esetében, hogy alkalmaznak-e anyaország állampolgárait (a származási ország munkavállalóit), a fogadó ország állampolgárait (a leányvállalat telephelyéről származó munkavállalókat), harmadik országbeli állampolgárokat (egy ország munkavállalóit)

Ezen kívül mi a geocentrikus személyzeti politika?

Az geocentrikus politika megközelítése személyi állomány minden olyan személyt kijelöl, aki a legjobban megfelel a pozíciónak, függetlenül a munkavállaló hátterétől, kultúrájától vagy származási országától. Bővítheti a cég kulturális ismereteit a különböző piacokról és országokról.

Az is felmerülhet, hogy mi az a Regiocentric személyzet? Meghatározás: A Regiocentrikus A megközelítés egy nemzetközi toborzási módszer, amelyben a menedzsereket az üzleti földrajzi régión belüli különböző országokból választják ki. Más szóval, a menedzsereket a világ azon régiójából választják ki, amely nagyon hasonlít a fogadó országra.

Ezenkívül mi a geocentrikus megközelítés?

Geocentrikus megközelítés . Meghatározás: A Geocentrikus megközelítés egy olyan nemzetközi toborzási módszer, ahol az MNC a munkakörre legalkalmasabb személyt veszi fel, állampolgárságtól függetlenül.

Mi az etnocentrikus személyzet?

A külföldi irodákkal rendelkező országoknak el kell dönteniük a vezetők kiválasztásának módját. Etnocentrikus személyzet azt jelenti, hogy az anyavállalattal azonos nemzetiségű vezetőséget alkalmaz, míg policentrikus cégek a fogadó országból vesznek fel vezetői alkalmazottakat.

Ajánlott: