Mik az Ihrm megközelítései?
Mik az Ihrm megközelítései?

Videó: Mik az Ihrm megközelítései?

Videó: Mik az Ihrm megközelítései?
Videó: IHRM during Merger and Acquisition 2024, November
Anonim

Főleg négyen vannak Az IHRM közeledik . Ezek közé tartozik az etnocentrikus megközelítés , policentrikus megközelítés , geocentrikus megközelítés , és regiocentrikus megközelítés (Wall et al, 2010). Az MNE-k által alkalmazott személyzeti politika megfelelősége a vállalat által alkalmazott stratégiától függ.

Hasonlóképpen felmerülhet a kérdés, hogy milyen megközelítések vannak a nemzetközi munkaerő-felvétellel kapcsolatban?

Van négy megközelítések a nemzetközi toborzás: etnocentrikus, policentrikus geocentrikus, regiocentrikus.

A jelöltek értékelése.

  • Önmotiváltak és önállóan tudnak dolgozni (különösen, ha a vezetőjük távolról dolgozik).
  • Kulturális és nyelvi akadályokon keresztül is jól tud kommunikálni.
  • Legyen globális gondolkodásmódod.
  • Technikailag hozzáértőek.

Továbbá, mi az etnocentrikus megközelítés? Etnocentrikus megközelítés . Meghatározás: A Etnocentrikus megközelítés A nemzetközi toborzás egyik módszere, ahol a HR a megfelelő személyt toborozza a nemzetközi vállalkozások számára a megfelelő munkakörbe, a szükséges képességek és a jelöltnek a szervezet kultúrájával való keveredésére való hajlandósága alapján.

Ezt szem előtt tartva, mi a 3 fő megközelítés egy multinacionális vállalatnál?

Személyzet az a folyamat, amikor alkalmazottakat vesznek fel a szervezetben megüresedett pozíciók betöltésére. A szervezetek különféle technikákat és módszereket alkalmaznak a megfelelő jelölt felvételére egy pozícióra. MNE használ három megközelítés ban ben személyi állomány azaz Etnocentrikus, policentrikus és geocentrikus.

Mi az a policentrikus megközelítés?

Meghatározás: A Policentrikus megközelítés a nemzetközi toborzási módszer, ahol a HR toborozza a személyzetet a nemzetközi vállalkozások számára. Ban ben Policentrikus megközelítés , a fogadó ország állampolgárait veszik fel a leányvállalat működésének elvégzésére szolgáló vezetői pozíciókra.

Ajánlott: