Tartalomjegyzék:

Mi az értékelés 4 szintje?
Mi az értékelés 4 szintje?

Videó: Mi az értékelés 4 szintje?

Videó: Mi az értékelés 4 szintje?
Videó: Napi Motiváció Robitól: Mi az emberek 4 szintje? 2024, November
Anonim

Az négy szint a reakció, a tanulás, a viselkedés és az eredmények. Mindegyiket megnézzük szint részletesebben, és alább megtudhatja, hogyan kell alkalmazni.

Ennek megfelelően miből áll az értékelés négy szintje?

Az Az értékelés négy szintje A Donald Kirkpatrick által létrehozott modell célja bármilyen képzési beavatkozás mérése. Ez a legelismertebb és leggyakrabban használt módszer értékelő a képzési programok hatékonysága. A modell áll nak,-nek négy szegmensek, nevezetesen; Reakció, tanulás, viselkedés és eredmények.

A fentieken kívül mi az a Kirkpatrick modell? Az Kirkpatrick modell talán a legismertebb modell képzési és oktatási programok eredményeinek elemzésére és értékelésére. Minden formális vagy informális képzési stílust figyelembe vesz az alkalmasság meghatározásához négy szintű kritériumok alapján.

Ezt szem előtt tartva, mi az értékelés öt szintje?

A mérési típusok szintek szerint vannak kategorizálva, és a képzés értékelésének keretéül szolgálnak

  • 1. szint: Reakció, Elégedettség és Szándék.
  • 2. szint: Tudásmegtartás.
  • 3. szint: Alkalmazás és megvalósítás.
  • 4. szint: Üzleti hatás.
  • 5. szint: A befektetés megtérülése.
  • Az értékelés kulcsfontosságú a képzési sikerhez.

Mi az a 3. szintű értékelés?

3. szint azt méri, hogy a résztvevők viselkedése milyen mértékben változik a tréning hatására – alapvetően, hogy a képzésben szerzett ismereteket és készségeket alkalmazzák-e a munkahelyen. 3. szintű értékelés magában foglalja a tanuló viselkedésének esemény előtti és utáni mérését is.

Ajánlott: