Tartalomjegyzék:

Milyen típusú diszkriminációra vonatkozik az esélyegyenlőségi törvény?
Milyen típusú diszkriminációra vonatkozik az esélyegyenlőségi törvény?

Videó: Milyen típusú diszkriminációra vonatkozik az esélyegyenlőségi törvény?

Videó: Milyen típusú diszkriminációra vonatkozik az esélyegyenlőségi törvény?
Videó: Az informatika LEGNAGYOBB hibája! A DNS quantum lenyomata a fantom DNS. 2024, November
Anonim

Az egyenlőségi törvény védi az alkalmazottakat négy fő a diszkrimináció típusai - közvetlen, beleértve az asszociációt és észlelést is, közvetett, zaklatás és viktimizáció - fogyatékosság miatt. Lehetséges például egy alkalmazott elbocsátása, mert diszlexiás diszkriminatív.

Kérdés továbbá, hogy mi a diszkrimináció 7 fajtája?

A törvény az egyes jellemzőkkel összefoglalva az alábbiak szerint foglalkozik:

  • Kor.
  • Fogyatékosság.
  • Nemváltás.
  • Házasság és civil partnerség.
  • Terhesség és kismama.
  • Verseny.
  • Vallás vagy hit.
  • Szex.

Felmerülhet az is, hogy az esélyegyenlőségi törvény hogyan véd a diszkrimináció ellen? Az egyenlőségi törvény egy törvény melyik megvéd a diszkriminációtól . Ez azt jelenti megkülönböztetés vagy bizonyos személyes jellemzők, például életkor miatti tisztességtelen bánásmód miatt ellen az törvény szinte minden esetben. Az egyenlőségi törvény vonatkozik megkülönböztetés alapján: Életkor.

Ezt követően az is felmerülhet, hogy mi a 4 diszkriminációs típus?

Ezek:

  • Kor.
  • Fogyatékosság.
  • Nemváltás.
  • Házasság és élettársi kapcsolat.
  • Terhesség és kismama.
  • Verseny.
  • Vallás vagy hit.
  • Szex.

Hányféle diszkriminációra terjed ki az esélyegyenlőségi törvény?

Négy fő van a diszkrimináció típusai.

Ajánlott: