Mi a policentrikus személyzeti politika?
Mi a policentrikus személyzeti politika?

Videó: Mi a policentrikus személyzeti politika?

Videó: Mi a policentrikus személyzeti politika?
Videó: Как змагары хотели помешать российским военным? Фильм-расследование АТН 2024, November
Anonim

Policentrikus személyzet egy nemzetközi személyi állomány Az a módszer, amelyben a multinacionális vállalatok minden egyes leányvállalatot külön nemzeti egységként kezelnek, bizonyos egyedi döntéshozatali jogkörrel, és a fogadó ország állampolgárait alkalmazzák vezetőként.

Ezzel kapcsolatban mi a policentrikus személyzeti megközelítés?

Meghatározás: A Policentrikus megközelítés a nemzetközi toborzási módszer, ahol a HR toborozza a személyzetet a nemzetközi vállalkozások számára. Ban ben Policentrikus megközelítés , a fogadó ország állampolgárait veszik fel a leányvállalat működésének elvégzésére szolgáló vezetői pozíciókra.

Ezenkívül mi az etnocentrikus személyzeti politika? Etnocentrikus személyzet azt jelenti, hogy az anyavállalattal azonos nemzetiségű vezetőséget vesz fel, míg a policentrikus vállalatok a fogadó országból vesznek fel vezetői alkalmazottakat.

Hasonlóan felmerülhet a kérdés, hogy mi az a geocentrikus személyzeti politika?

Az geocentrikus politika megközelítése személyi állomány minden olyan személyt kijelöl, aki a legjobban megfelel a pozíciónak, függetlenül a munkavállaló hátterétől, kultúrájától vagy származási országától. Bővítheti a cég kulturális ismereteit a különböző piacokról és országokról.

Mi az a Regiocentric személyzet?

Meghatározás: A Regiocentrikus A megközelítés egy nemzetközi toborzási módszer, amelyben a menedzsereket az üzleti földrajzi régión belüli különböző országokból választják ki. Más szóval, a menedzsereket a világ azon régiójából választják ki, amely nagyon hasonlít a fogadó országra.

Ajánlott: