Mit jelent a pozitív cselekvés a foglalkoztatásban?
Mit jelent a pozitív cselekvés a foglalkoztatásban?

Videó: Mit jelent a pozitív cselekvés a foglalkoztatásban?

Videó: Mit jelent a pozitív cselekvés a foglalkoztatásban?
Videó: MIT JELENT SZERETETNEK LENNI ? l Mi az igaz szeretet? 2024, November
Anonim

Magjában, megerősítő intézkedés minden olyan politikára utal, amelynek célja a történelmileg hátrányos helyzetű csoportok tagjainak, például a fogyatékkal élő álláspályázók és a színes bőrű jelöltek esélyeinek támogatása. A cél a versenyfeltételek kiegyenlítése, különösen az alábbi területeken foglalkoztatás , üzlet és oktatás.

Ha ezt szem előtt tartjuk, mi a megerősítő cselekvési példa?

Példák nak,-nek megerősítő intézkedés az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által kínált tájékoztató kampányok, célzott toborzás, alkalmazottak és vezetők fejlesztése, valamint alkalmazottakat támogató programok. A lendület felé megerősítő intézkedés célja a nyílt történelmi diszkriminációval járó hátrányok orvoslása.

Továbbá, miért van szükség pozitív cselekvésre a munkahelyen? Megerősítő intézkedés egy kormányzati erőfeszítés az esélyegyenlőség előmozdítására munkahely vagy az oktatásban. A szabályok kiállnak a faji, nemi, szexuális irányultság és más olyan csoportok közötti egyenlőség mellett van történelmileg diszkriminálták vagy figyelmen kívül hagyták.

Az emberek azt is kérdezik, hogyan befolyásolja a pozitív cselekvés a felvételi folyamatot?

Megerősítő intézkedés segíti az egyenlő feltételek megteremtését, amelyek mindenki számára egyenlő esélyt adnak az állásért és a karrierért való versenyhez. Biztosítja, hogy senki ne kerüljön hátrányba vagy méltánytalan bánásmódba az eljárás során felvételi folyamat fajuk, etnikai hovatartozásuk vagy nemük miatt. Ez a tisztességről és az igazságosságról szól.

Jogszerű-e a megerősítő intézkedés a felvétel során?

Nem Megerősítő intézkedés Engedélyezett a munkáltatók sokszínűségének javítása érdekében A VII foglalkoztatás az egyén bőrszíne, nemzeti származása, neme, vallása vagy faji hovatartozása miatt hozott döntéseket. Ezért illegális előnyt adni egy pályázónak kizárólag a pályázó faji hovatartozása miatt.

Ajánlott: